なんでこいつとっとと労基いかねーの？
分かってて釣ってるだろ絶対

釣りだとしても無邪気すぎて笑っちゃう

釣りなんだろうけど、本当にこういう頭の悪いのはいる
中小企業で転職したことないヤツやまだ２０代のヤツね

まぁ流石に釣り針でかすぎるが、こういうウダウダ言ってるだけで行動しないやつってなんなの？
腐った脳に蛆でも沸いてんのか？

損害賠償2500万ってNHKでも取り上げられた事例のやつでしょ

バカ　まなみ
同等　レベルキターーーーーーー

役職手当５千円で時間無制限、休日なし、元旦だけは社長からのご褒美。ここよりひどいね、下にはしたがある。

むしろ2500万貰えそうだな

管理人が返答をピックアップしてないだけって可能性も無くはないけど
「○○って言われたったｗｗｗ」→「労基行け」→「（スルー）」→「今度は○○って言われたったｗｗｗ」→以下ループ
釣りか構ってちゃんじゃないか

釣りだな・・・

無知ですまんが労基行けばいいだけじゃないか？
時給いいとこなら派遣のがマシだと思ってしまう。

普通に恐喝じゃん。

会社を辞める事によってできる損失補填をしろという強制雇用は違法。
前にもそんな感じで辞めると損失出るからその損失払え、払えないなら辞めるなという事で問題化した会社の話はあった。

失業保険.ＣＯＭから抜粋
■　2009/12/3発行 第130号
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■ 第130回 損失穴埋めを社員に要求できるのか？
会社から損失穴埋めを強要され自殺したとして、
東証一部上場の某企業が提訴されました。
見積もり違いで3,000万円の追加費用が発生し、
その一部360万円負担を強要されていたとのことです。
「支払わないと関係者が全員解雇される」
と毎日のように上司から言われていたようで、精神的に限界に達してしまったのでしょう。
さて、この件のように「損失の穴埋めを社員に要求する」ことは認められているのでしょうか？
これは、原則としては認められています。
しかし、あくまで「わざと損失を与えた」「常人では考えられないほど不注意だった」
場合だけです。
例えば、商品が納期に間に合わなかった場合。
スケジュールがギリギリで、かなりの無理をしても間に合うかどうか・・・
という状況だったとしたら、これは社員の責任を問うのは酷というものです。
当然、社員に損失を補填しろ、などという要求はできません。
ここを都合良く解釈し、取引上のあらゆるリスクを社員側に押しつける企業が多く存在します。
直接お金を要求すると問題になるから、といって大幅減給処分するという悪質な手口もあります。
すべて「自分が悪い」と思わず、「本当に自分がここまで負担する必要があるのか？」
という視点は持たれておいたほうが、悪い人たちに食い物にされないで済みます。

という事。
ちなみに憲法では、職業選択の自由が保証されており、（２２条）奴隷的拘束もうけない（１８条）労基法第５条では「使用者は、暴行、脅迫、換金その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」と明記されている。
　急に退職することは、道義的には問題があるが、ペナルティーをうけない。労基法の第１６条では「使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」ときめられている。
　もし会社が賠償請求なんかしようものなら労働基準監督署に相談しに行き、
更に恐喝まがいの行為を行って不当に労働させたとしたとして会社から賠償金をせしめましょう。