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1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:24:20.47 ID:oOFp3VPGi
自主返納100%ってなんだよwwww
しかも税金とか引かれてるからその部マイナスwwwww
マイナス分は給料から徴収www
ふざけんなorz
2 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:24:36.63 ID:0KsqJ/c50
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4 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:25:00.02 ID:MtTh7g5xi
返さなくていいだろ
5 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:25:02.62 ID:baHiBIry0
ようこそブラックへ
6 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:25:24.37 ID:Ct2+71um0
何それ新しい
7 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:25:55.03 ID:oOFp3VPGi
流石に生活出来ねえよ
8 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:26:09.83 ID:g23DXu+F0
賞与辞退できないの?
10 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:26:34.82 ID:OIvQ4n/p0
さすがに労基いけ
13 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:28:45.83 ID:A1pzK8Sf0
労働基準監督署はいい所だぞ
前に利用したけど対応が早かった
14 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:28:49.91 ID:oOFp3VPGi
今日支給日だし、雇用感謝謝礼金とかボーナスにはかからないからだ楽しみにしてたのに
16 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:29:56.20 ID:o8VGilgs0
雇用感謝謝礼金……?
17 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:31:02.40 ID:WM8aMbja0
何その雇用感謝謝礼金って…
18 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:31:44.86 ID:I+rWoM960
ガチブラックの片鱗を見た
19 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:33:16.00 ID:oOFp3VPGi
前に立てたスレからのコピペだけど
雇用感謝謝礼金はこの不景気に採用してくれた会社と経営陣に感謝を形として示す為に不可欠で労働者の義務だって聞いてるんだけど?
24 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:34:56.55 ID:KfJfxweyi
>>19
またお前かよwwwwww
28 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:36:22.58 ID:pgGQamTei
>>19
お前かよwww
47 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:44:19.93 ID:z4a4OBwD0
>>19
2.2万ずつ引かれてたやつか
↓これ
俺の勤める会社超ブラックらしいwww
20 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:33:25.22 ID:baHiBIry0
一旦貰って銀行から引き落として全額返納ってことか?
貰いっぱなしで辞めれば?
30 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:37:26.55 ID:oOFp3VPGi
>>20 違うよ
会社が支給額決定
↓
税金計算
↓
自主返納が労働組合で決定
↓
税金だけは払ってね ←いまここ
32 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:38:20.70 ID:baHiBIry0
>>30
完全に宗教wwwwwwwwwwwwwwwwww
お布施じゃんwwwwwwww
逃げろはよ
35 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:39:18.86 ID:8U2tSlcE0
>>30
その組合は役員の傀儡じゃねーか
つぶれてしまえ
23 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:34:27.28 ID:8Otb+WE30
それなら最初から支給しなければいいだけなのに
どうして一旦支給するんだ?
26 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:35:28.68 ID:lZRNKg3C0
>>23
経営陣の税金対策じゃね?
25 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:34:58.80 ID:baHiBIry0
またお前なら納得wwwwwww
とっとと辞めろ
31 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:37:41.64 ID:+eEC0AvX0
マイナスって前年度に対してだと思ったらマイナスの意味が違ってた
34 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:39:02.06 ID:FOcyvpsn0
自主なんだから払うなよ
37 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:40:47.59 ID:oOFp3VPGi
一応昨日辞めたって言ったら
損害賠償請求するから見たいな話しされた
43 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:43:10.11 ID:o8VGilgs0
>>37
はい違法
お前みたいに脅されて真に受けちゃう情弱が食い物にされてんだよ
45 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:43:17.93 ID:baHiBIry0
>>37これは労基に匍匐前進で助け求めるレベル
38 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:40:51.64 ID:WFjbR5abi
こいつ給料11万で家賃4万の都内近郊だかでしょwwwwww
41 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:42:23.45 ID:lZRNKg3C0
黒過ぎて先が見えねぇwwwww
42 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:42:56.89 ID:cIyBRrnb0
これってどう考えてもおかしいだろ
労基署行けよマジで
48 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:44:47.72 ID:oOFp3VPGi
損害賠償分払ってから辞めろって言われましたwwww
金額2500マンwwwww習えねwww
50 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:45:54.40 ID:lZRNKg3C0
>>48
wwwww何の損害賠償だよwwwwwイミフwwwww
51 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:45:59.84 ID:N62cZVnb0
>>48
2500万払えよwwwww
この不景気な中せっかく採用してもらった会社に対して辞めるとか言ってんだぜ?www
どう考えてもお前が悪いよなwwwww
53 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:47:42.65 ID:Tqi8ZYJc0
>>48
お前がいないと2500万の損失か
とても2500万の価値なんてなさそうだがな
61 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:51:35.49 ID:oOFp3VPGi
2500マンは、辞める事で会社が受けるイメージ低下に伴って被る売上損害分や迷惑かけるプロジェクトへの補償とかいろいろらしい
71 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:08:23.52 ID:zOWpHKDU0
>>61
お前が一人やめてイメージ下がる会社って、どんなだよ
60 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:50:33.04 ID:UWJC/MJe0
来週には社長の車が新しくなってるな
63 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:54:22.11 ID:oOFp3VPGi
>>60 社長は8月にヨーロッパ旅行いくから社員から激励金集めようってメールきてました
67 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:01:37.64 ID:lZRNKg3C0
>>63
でもお前昨日辞めたんだろ?
68 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:03:17.49 ID:oOFp3VPGi
>>67 まだ辞めてない、2500マン払ってからでないと辞められないらしい
69 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:05:02.77 ID:lZRNKg3C0
>>68
バックれてその足で労基池
64 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:57:26.00 ID:oOFp3VPGi
しかしぬむいし、風呂入りたいです
66 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 11:59:00.86 ID:b2BGduyMP
元超ブラックの俺が驚愕するレベルだから作り話
73 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:10:13.53 ID:0X+WiVWk0
ネタにしても酷すぎて何も言えねえ
76 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:14:50.95 ID:oOFp3VPGi
ヤバイ、部長にスレ立てがばれた
77 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:16:33.76 ID:baHiBIry0
ハイハイ釣り釣り
イエーイマジキチ部長みてる~?
78 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:18:24.07 ID:oOFp3VPGi
さっき電話着た
いろいろ言い分あるみたいだから今日帰社しろってさ
80 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:20:29.34 ID:TTTYU3Rl0
部長!コイツこないだ部長の事ハゲとか息が臭いとかさんざん悪口言ってました!
81 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:20:35.34 ID:RkJOzMZd0
そういやこのケースみたいにガチで辞めた奴に迷惑料とか訴えた会社あったな
反訴されて会社全面敗訴だったが
83 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:23:22.24 ID:TTTYU3Rl0
>>81
実際にそういった会社はあるんだよね
そういうのが当たり前の洗脳された、社内だけの狭いコミュニティにいると世間感覚からの乖離に気付けなくなっちゃってるんだろうな
84 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:23:40.97 ID:oOFp3VPGi
ついでに連休出勤も決まった
82 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/07/13(金) 12:21:55.64 ID:68EWAbMHO
裁判が楽しみなレベル
元スレ
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1342146260/
1001 以下、おすすめリンクをお送りします 2012/01/01(日) 12:00:00.00 ID:BotTiSOkU
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なんでこいつとっとと労基いかねーの?
分かってて釣ってるだろ絶対
釣りだとしても無邪気すぎて笑っちゃう
釣りなんだろうけど、本当にこういう頭の悪いのはいる
中小企業で転職したことないヤツやまだ20代のヤツね
まぁ流石に釣り針でかすぎるが、こういうウダウダ言ってるだけで行動しないやつってなんなの?
腐った脳に蛆でも沸いてんのか?
損害賠償2500万ってNHKでも取り上げられた事例のやつでしょ
バカ まなみ
同等 レベルキターーーーーーー
役職手当5千円で時間無制限、休日なし、元旦だけは社長からのご褒美。ここよりひどいね、下にはしたがある。
むしろ2500万貰えそうだな
管理人が返答をピックアップしてないだけって可能性も無くはないけど
「○○って言われたったwww」→「労基行け」→「(スルー)」→「今度は○○って言われたったwww」→以下ループ
釣りか構ってちゃんじゃないか
釣りだな・・・
無知ですまんが労基行けばいいだけじゃないか?
時給いいとこなら派遣のがマシだと思ってしまう。
普通に恐喝じゃん。
会社を辞める事によってできる損失補填をしろという強制雇用は違法。
前にもそんな感じで辞めると損失出るからその損失払え、払えないなら辞めるなという事で問題化した会社の話はあった。
失業保険.COMから抜粋
■ 2009/12/3発行 第130号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 第130回 損失穴埋めを社員に要求できるのか?
会社から損失穴埋めを強要され自殺したとして、
東証一部上場の某企業が提訴されました。
見積もり違いで3,000万円の追加費用が発生し、
その一部360万円負担を強要されていたとのことです。
「支払わないと関係者が全員解雇される」
と毎日のように上司から言われていたようで、精神的に限界に達してしまったのでしょう。
さて、この件のように「損失の穴埋めを社員に要求する」ことは認められているのでしょうか?
これは、原則としては認められています。
しかし、あくまで「わざと損失を与えた」「常人では考えられないほど不注意だった」
場合だけです。
例えば、商品が納期に間に合わなかった場合。
スケジュールがギリギリで、かなりの無理をしても間に合うかどうか・・・
という状況だったとしたら、これは社員の責任を問うのは酷というものです。
当然、社員に損失を補填しろ、などという要求はできません。
ここを都合良く解釈し、取引上のあらゆるリスクを社員側に押しつける企業が多く存在します。
直接お金を要求すると問題になるから、といって大幅減給処分するという悪質な手口もあります。
すべて「自分が悪い」と思わず、「本当に自分がここまで負担する必要があるのか?」
という視点は持たれておいたほうが、悪い人たちに食い物にされないで済みます。
という事。
ちなみに憲法では、職業選択の自由が保証されており、(22条)奴隷的拘束もうけない(18条)労基法第5条では「使用者は、暴行、脅迫、換金その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」と明記されている。
急に退職することは、道義的には問題があるが、ペナルティーをうけない。労基法の第16条では「使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」ときめられている。
もし会社が賠償請求なんかしようものなら労働基準監督署に相談しに行き、
更に恐喝まがいの行為を行って不当に労働させたとしたとして会社から賠償金をせしめましょう。