>>29は、ニートだろ。
総務、人事に一度もかかわらずに役員就任することができるのは、中小、零細企業。
総務系でも、広報、秘書関連部署を経由してると、上に行ける確率が高まる。
取引先の歴代担当者で出世している人は、ほぼこのルート。

※1

人事・総務のヒラは、大抵掃き溜め。社内負け組。
現場で使えなかった人間か、休職や産休からの復職者のリバビリ場。

基本的に、新卒採用ってのは、営業職やら技術職を採用するわけだ。
新卒採用された新人は、必ず営業職か技術職に就く。

で、現場でデキるやつは、そのまま現場で昇進して売上・利益に貢献していく。
落ちこぼれは、本社への栄転という名の下の降格人事（人事や総務、情報シス、コンプラへ異動）。

役員へ行くようなレベルの人間は
現場で昇進した後、経営理解のため一時的に本社（経営企画or人事）の管理職（部長or課長）を経験する。
その後、上級管理職（統括部長とか、事業本部長）へ昇進。いわゆる役員だな。

新卒採用の現場で面接やるような人事の人間は、基本下っ端。
学生が採用現場で遭遇する人事は、大抵無能。

少なくとも、社の売上・利益に貢献している営業職や技術職の人間に比べると
人事のヒラって、破滅的に無能だよ？

ニコニコハキハキ堂々としてないヤツはそれだけで半分落とされたも同然だろうな
辛気臭い顔してオドオドしてるヤツを誰が雇いたいと思うかっていう