新卒には無理だろうけど、「宗教」があるって事は知っといた方が良いよ。
そういう意味で、最近のブラックは経験不当、新卒 or 第二新卒を採る会社増えてきている。

新卒は「自分の会社の宗教」に染めやすいから。
逆を言えば、「簡単に辞めさせない洗脳を植え付けやすい」から。

一方、中途入社の人間は前の会社のやり方、ノウハウを持っていたり
中途の人だと「宗教、社風」を経験しているので、
反抗する人間が多くて自分の業務に支障が出て扱いにくい。


面接では、現場の温度感は必ず聞いてる。
現場監督が人間嫌いかそうでないか、自分と合いそうか合わないかはメス入れしてるな。
現場の人間はそうじゃない、実はこの人ズレているなってパターン。
もしくは自分がズレているなって感覚も有りき。

最後に行き着くのが、「そんな会社で大丈夫か？」